新疆網(wǎng)訊（全媒體記者向雅祺）當前正值高校畢業(yè)生就業(yè)的關鍵節(jié)點，加之政策紅利持續(xù)釋放，不少大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情不斷高漲。然而，由于法律知識欠缺、社會經(jīng)驗不足等原因，導致大學生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的合法權益被侵犯的事件屢有發(fā)生。就此，沙依巴克區(qū)人民法院行政審判庭（綜合審判庭）法官阮文婷給出專業(yè)建議和提醒，幫助畢業(yè)生有效“避雷”。
簽署三方協(xié)議需慎重
阮文婷：就業(yè)協(xié)議即我們常說的三方協(xié)議，是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
需要注意的是，畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，才能換取新的協(xié)議書。因此，在簽訂三方協(xié)議時請一定要慎重。
試用期辭退，由用人單位舉證
阮文婷：關于試用期的具體時限，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
關于試用期用人單位是否可以隨意辭退勞動者這一問題，《勞動法》第二十五條中規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
從法律規(guī)定中可以看出，用人單位解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
畢業(yè)生一定要明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
試用期也應繳納社保
阮文婷：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。違反該規(guī)定，用人單位應按照上述標準補足試用期工資。同時，試用期期間用人單位應該給勞動者繳納社會保險。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。
【法官提示】
●實習期、試用期一定要分清，實習期不是試用期，實習期簽的合同一般都是勞務合同，試用期簽的是勞動合同。
●只要簽訂了勞動合同，就要上五險一金。試用期最長為6個月，沒有試用期轉(zhuǎn)正才上五險一金的說法。
●主動辭職按照法律規(guī)定提前書面通知用人單位即可，不需要征得老板同意。
