8月20日，在新疆國際會展中心舉行的“職引未來”國有企業(yè)面向高校畢業(yè)生專場招聘會上，求職畢業(yè)生在簡歷診斷區(qū)接受專業(yè)老師的簡歷指導(dǎo)。（全媒體記者石磊攝）
新疆網(wǎng)訊（全媒體記者史傳芝）8月20日，“職引未來”國有企業(yè)面向高校畢業(yè)生專場招聘會在新疆國際會展中心舉行，270家企業(yè)1243個職位計劃招聘9930人。
本次專場招聘會由人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委、教育部主辦，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、國資委、教育廳承辦，烏魯木齊市人力資源和社會保障局協(xié)辦，旨在為2025屆高校畢業(yè)生、2024屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生與用人單位搭建供需服務(wù)平臺。
當(dāng)天，人力資源和社會保障部聯(lián)合國務(wù)院國資委、教育部舉辦的第十四屆中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生專場招聘活動也在這里啟動。
現(xiàn)場招聘會上，崗位“優(yōu)”。270家企業(yè)中，中央企業(yè)80家（含分、子公司達147家），這是今年以來央企參會最多的一次。此外，19個援疆省市和自治區(qū)本級、地州市國有企業(yè)也有123家企業(yè)參會。
“企業(yè)多、崗位多，而且都很不錯，針對性也非常強。”今年畢業(yè)于哈爾濱華德學(xué)院軟件工程專業(yè)的高子鳶回到家鄉(xiāng)烏魯木齊找工作，現(xiàn)場投遞了5份簡歷。
在招聘會現(xiàn)場，大屏投放的“招聘大會實時動態(tài)圖”上，還顯示了伊犁州分會場、喀什地區(qū)分會場、克拉瑪依市分會場等招聘畫面。
“除了主會場，我們在各地州和部分高校同時設(shè)立了分會場，不僅將主會場所有崗位投放到分會場，各分會場也組織屬地部分國企和優(yōu)質(zhì)民企參加當(dāng)?shù)卣衅笗?rdquo;自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心人力資源服務(wù)部部長王春梅說，當(dāng)前，2024屆高校畢業(yè)生已離校，正值暑期，2025屆高校畢業(yè)生尚未返校，設(shè)置主會場、分會場，可以給高校畢業(yè)生提供便利，降低求職成本。
不只是現(xiàn)場招聘會求職者眾多，通過網(wǎng)絡(luò)直播平臺“來”到招聘會的求職者也很多。
新疆大學(xué)學(xué)生李鵬輝的同學(xué)，就在浙江的家里線上參加招聘活動。“將招聘會搬上云端，突破了地域和時空的限制，也降低了求職成本，我覺得挺好的。”李鵬輝說，這種方式，讓沒返校的學(xué)生也不會錯過招聘會。
據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天招聘會，吸引1萬余人現(xiàn)場求職，直播活動參與人數(shù)達413萬人次，線上線下求職人員投遞簡歷42007份，7883人次現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向，達成意向率39.85%。
錯過當(dāng)天招聘會的高校畢業(yè)生別著急。截至8月30日，網(wǎng)絡(luò)招聘會將一直持續(xù)，廣大求職者可通過中國新疆人才網(wǎng)（www.xjrc365.com）查看崗位信息，投遞簡歷，進行求職。
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招聘會上看供需如何“雙向奔赴”
工作是一種雙向選擇，企業(yè)對應(yīng)屆高校畢業(yè)生有期待，畢業(yè)生們也有很多想法要分享。供需雙方實現(xiàn)“雙向奔赴”，才能彼此成就，共同成長。
穿梭在招聘會現(xiàn)場，有“00后”年輕人的朝氣，有企業(yè)競逐市場的信心、攬才的熱情，更有越來越智慧越來越貼心的就業(yè)服務(wù)……各方都在為促成這樣的“雙向奔赴”而努力。
搭建橋梁 精準就業(yè)服務(wù)更有溫度
“老師，您看我的簡歷需要從哪些方面優(yōu)化？”“老師，我這個簡歷怎么改一下會更好？”招聘會現(xiàn)場設(shè)置了簡歷診斷區(qū)，邀請4名就業(yè)指導(dǎo)師組成服務(wù)團，對畢業(yè)生求職簡歷進行一對一“問診開方”。
與簡歷診斷區(qū)的熱鬧不同，一旁的職業(yè)測評區(qū)顯得很安靜。4臺電腦前，前來求職的高校畢業(yè)生排隊進行著職業(yè)測評、就業(yè)模擬實訓(xùn)。
職業(yè)測評，綜合運用心理測評、能力測試、職業(yè)傾向測試等多元手段，深度挖掘求職者的潛在特質(zhì)、職業(yè)技能及職業(yè)價值觀。通過測評結(jié)果分析，幫助求職者深入了解自身需求，提高職位匹配精準度。
北京華普億方科技集團股份有限公司新疆區(qū)域負責(zé)人史新璐介紹，公司的就業(yè)模擬實訓(xùn)系統(tǒng)已經(jīng)在全國上百家高校使用，從不同維度解析求職者的職業(yè)傾向，由人工智能綜合數(shù)據(jù)分析得出測試結(jié)論，為高校畢業(yè)生求職提供參考。
“我們從企業(yè)和求職者的需求出發(fā)，開展細致的公共就業(yè)服務(wù)，提高人崗匹配率。”自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心人力資源服務(wù)部部長王春梅介紹，招聘會舉辦之前，就對崗位歸集后進行了分類，比對自治區(qū)2025屆高校畢業(yè)生專業(yè)設(shè)置情況，通過網(wǎng)站、高校、各地基層服務(wù)平臺等多渠道、多方式、多領(lǐng)域，將崗位信息精準推送給計算機科學(xué)技術(shù)、土木工程、電氣工程與自動化等相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生。
招才引智 應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力被關(guān)注
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，怎樣才能得到企業(yè)的青睞？采訪中，多家企業(yè)招聘人員表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力，是他們選人標準里頗為重要的一環(huán)。
“所謂的學(xué)習(xí)能力，就是具有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新知識，這是我們考察高校畢業(yè)生非常重要的一點。”中國石油天然氣股份有限公司烏魯木齊石化分公司招聘負責(zé)人說。
“你實習(xí)的時候做財務(wù)助理，具體做些什么工作？”“你對工作地點有要求嗎？”“你帶設(shè)計作品了嗎？”在中國建筑股份有限公司招聘展位前，中建新疆建工（集團）有限公司招聘經(jīng)理張義強一邊和求職者溝通，一邊在簡歷上做著標記。
“通過簡單的交流，既可以判斷簡歷上信息的真實性，也能更好地了解求職畢業(yè)生，有針對性地推薦部門、崗位等。”張義強說。
采訪過程中，招聘人員也反映，職場不需要“玻璃心”，企業(yè)想要更“皮實”的員工。建議應(yīng)屆高校畢業(yè)生們盡快“去學(xué)?；?rdquo;、“去學(xué)生化”，做到職場身份的轉(zhuǎn)變。
注重成長 求職者更注重職業(yè)發(fā)展
“我希望加入一個有良好企業(yè)文化和團隊氛圍的公司，其次是職業(yè)發(fā)展，讓我能更快地適應(yīng)職場環(huán)境。最后是工作地點和薪酬福利……”
記者在現(xiàn)場的隨機采訪中發(fā)現(xiàn)，持這樣觀點的“00后”大學(xué)生求職者不在少數(shù)，他們在擇業(yè)時注重成長，更多考慮的是職業(yè)規(guī)劃和團隊氛圍。
“作為年輕人，找工作肯定是希望薪資福利待遇好，但是我們更多的是希望能夠?qū)W到真本領(lǐng)，單位能夠給年輕人鍛煉機會，讓我們實現(xiàn)個人價值。”在新疆大學(xué)畢業(yè)生韓東看來，是否正常享受假期，以及工作環(huán)境、團隊氛圍、專業(yè)是否對口等也是需要關(guān)注的因素。
國家能源集團新疆能源有限責(zé)任公司組織人事部三級主管魏峻峰說，面對新一代求職者的訴求，公司采取了很多的措施，比如嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日，建立規(guī)范的人才隊伍建設(shè)體系，暢通管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、操作崗等轉(zhuǎn)換、晉升通道，讓員工更加專注于未來發(fā)展方向并為之努力。
中建新疆建工（集團）有限公司也建立了完善的人才培養(yǎng)機制、成熟的晉升渠道。公司招聘經(jīng)理張義強說，公司實行青藍人才培養(yǎng)計劃，通過“1年帶著干”“2年獨立干”“3年成骨干”的培養(yǎng)方式，結(jié)合雙導(dǎo)師帶徒制度，助力青年員工快速成長成才。
西南大學(xué)研究生劉新穎留下了自己的簡歷。“這樣的成長通道和職業(yè)發(fā)展路徑很好，能讓我不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢。”劉新穎說。（全媒體記者史傳芝）
